Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterikatan Pegawai (Employee Engagement) Sebagai Mediasi Pada Bidang Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo.

Pramadhana, Manisha (2023) Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterikatan Pegawai (Employee Engagement) Sebagai Mediasi Pada Bidang Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text COVER.pdf Download (270kB)
	Text HALAMAN PERSETUJUAN DAN HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (654kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (34kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB)
	Text SKRIPSI MANISHA PRAMADHANA.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (209kB)
	Text BAB V.pdf Download (847kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerjan melalui keterikatan pegawai (employee engagement) pada Bidang Sekretariat pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan data yang digunakan melalui penyebaran kuesioner kepada 34 responden. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equations Model (SEM) dengan program smartPLS 3.3.9. Hasil dari penelitian menujukan bahwa: 1) pengaruh keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) pengaruh keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan pegawai, 3) keterikatan pegawai berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) keterikatan pegawai tidak mampu memediasi antara keadilan organisasi dan keterikatan pegawai . Rekomendasi dari hasil penelitian ini adalah : 1) pada variable kepuasan kerja, Disarankan Bidang Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo bisa lebih memperhatikan jumlah tunjangan yang dihasilkan pegawai apakah sesuai dengan beban kerja yang dikeluarkan oleh pegawai agar terciptanya kepuasan kerja bagi setiap pegawainya, 2) pada variabel keadilan organisasi, sarannya adalah memberlakukan system reward sesuai dengan beban kerja yang didapatkan oleh instansi, dan 3) pada varibael keterikatan pegawai Disarankan pimpinan membangun suasana atau lingkungan yang kondusif agar pegawai nyaman serta betah untuk bekerja. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi dan Keterikatan Pegawai (Employee Engagement)

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi dan Keterikatan Pegawai (Employee Engagement)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PRAMADHANA
Date Deposited:	01 Aug 2023 02:47
Last Modified:	01 Aug 2023 02:47
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/54630

Actions (login required)

View Item