Gintara, Noprian (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PRODUKSI PT BSU BATANG HARI. S1 thesis, Universitas Jambi.
 | There is a more recent version of this item available. |
![[img]](https://repository.unja.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER_NOPRIAN GINTARA_copy-1.pdf Download (837kB) |
|
Text
TANDA PENGESAHAN_NOPRIAN GINTARA_copy-3.pdf Download (639kB) |
|
Text
ABSTRAK_NOPRIAN GINTARA_copy-7-8.pdf Download (210kB) |
|
Text
BAB I_NOPRIAN GINTARA_copy-15-24.pdf Download (379kB) |
|
Text
BAB VI_NOPRIAN GINTARA_copy-97-98.pdf Download (212kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_NOPRIAN GINTARA_copy-99-104.pdf Download (447kB) |
|
Text
SKRIPSI FIXX_NOPRIAN GINTARA_copy.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada karyawan produksi PT BSU (Berkat Sawit Utama) Batang Hari. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan populasi sebanyak 122 karyawan dan sampel sebanyak 94 responden, yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert, dan analisis dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan (4) disiplin kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Rekomendasi dari hasil penelitian ini adalah pada varaibel produktivitas kerja, perusahaan perlu menyediakan pelatihan yang relevan dan berkelanjutan, memastikan SOP yang jelas dan mudah dipahami, serta melaksanakan mentoring oleh karyawan berpengalaman dan evaluasi berkala. Pada lingkungan kerja, perusahaan harus menjaga kualitas alat pelindung diri (APD) sesuai standar keselamatan melalui pengecekan rutin, memberikan pelatihan penggunaan APD yang benar, serta memastikan kesesuaian APD dengan jenis pekerjaan dan risiko karyawan. Pada variabel disiplin kerja Perusahaan disarankan untuk rutin mensosialisasikan aturan penggunaan fasilitas, menjadwalkan pemeliharaan berkala, serta menerapkan sistem sanksi dan penghargaan untuk mendorong kedisiplinan karyawan. Kata Kunci: Produktivitas Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja
| Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Produktivitas Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Gintara |
| Date Deposited: | 10 Mar 2025 04:27 |
| Last Modified: | 10 Mar 2025 04:27 |
| URI: | https://repository.unja.ac.id/id/eprint/76010 |
Available Versions of this Item
- PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PRODUKSI PT BSU BATANG HARI. (deposited 10 Mar 2025 04:27) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |
