PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAMBI

Segara, R. Mulyani (2021) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text SKRIPSI_R. Mulyani Segara .pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1. COVER.pdf Download (58kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (567kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (102kB)
	Text BAB I.pdf Download (160kB)
	Text 10. BAB V.pdf Download (174kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (191kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Metode yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian berupa survey menggunakan angket/kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Dinas Pendidikan Provinsi Jambi dengan sampel sebanyak 73 pegawai dan menggunakan teknik random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif yang diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil dari penelitian ini yaitu: (1) untuk uji variabel iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, didapatkan hasil bahwa analisis koefisien determinasi R square = 0,121 dengan signifikan sebesar 0,003 < 0,05 sehingga thitung sebesar 3,125 dan untuk nilai ttabel sebesar 1,993, jadi dapat diperoleh thitung > ttabel atau 3,125 > 1,993, oleh karena itu Ha diterima dan H0 ditolak; (2) terdapat pengaruh yang signifikan etika kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) hal ini dapat dibuktikan melalui analisis koefisien determinasi R square = 0,115 dengan signifikan sebesar 0,003 < 0,05 sehingga didapatkan hasil bahwa thitung sebesar 3,033 sedangkan untuk ttabel sebesar 1,993 jadi dapat diperoleh thitung > ttabel atau 3,033 > 1,993, oleh karena itu Ha diterima dan H0 ditolak; (3) terdapat pengaruh yang signifikam secara bersama – sama iklim organisasi (X1) dan etika kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) hal ini dapat dibuktikan melalui analisis koefisien determinasi R square = 0,610 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga didapatkan hasil bahwa sehingga Fhitung sebesar 54,817 dengan Ftabel sebesar 3,136 sehingga nilai Fhitung > Ftabel atau 54,817 > 3,136. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa: (1) terdapat pengaruh variabel iklim organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y); (2) terdapat pengaruh etika kerja (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y); (3) terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel iklim organisasi (X1) dan etika kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y).

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	SEGARA
Date Deposited:	17 Dec 2021 01:20
Last Modified:	17 Dec 2021 01:20
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/28848

Actions (login required)

View Item