Pengaruh Keyakinan Diri, Ketidakamanan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kejenuhan Kerja Guru Honorer di Sekoah Dasar Pamenang Selatan

Fa'izah, Nurul (2022) Pengaruh Keyakinan Diri, Ketidakamanan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kejenuhan Kerja Guru Honorer di Sekoah Dasar Pamenang Selatan. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text cover.pdf Download (279kB)
	Text Halaman Persetujuan dan Halaman Pengesahan.pdf Download (512kB)
	Text abstrak.pdf Download (261kB)
	Text bab I.pdf Download (305kB)
	Text bab V.pdf Download (166kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (324kB)
	Text Full Skripsi NURUL FAIZAH .pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Nurul Fa’izah. 2022. “Pengaruh Keyakinan diri, Ketidakamanan Kerja, dan Stres Kerja, terhadap Kejenuhan Kerja Guru Honorer di Sekolah Dasar Pamenang Selatan”. Kata Kunci: Internal locus of Control, Job stress, job insecurity, burnout Penelitian dilaksanakan di Pamenang Selatan yang terdapat dalam 4 Kelurahan yang terdiri atas tambang emas, tanjung Benuang, Pulau Bayur, dan Selango. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh internal locus of Control, Job stress dan job insecurity terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan. Agar dapat melihat lebih jauh tentang variabel-variabel yang dapat menyebabkan munculnya sindrom burnout terjadi pada guru honorer, sehingga dapat ditemukan cara pencegahan yang dapat dilakukan.Maka penelitian ini tergolong pada jenis penelitian survey. Jenis penelitian yang digunakan ini kuantitatif yaitu data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka. Dalam penelitian ini alat yang digunakan peneliti dalam mengumpulkan data variabel X1, X2, Z dan Y yaitu dengan menggunakan kuesioner atau angket. Berdasarkan koefisien hipotesis I nilai thitung>ttabel atau 2.924 > 1,6794 dan Sig. < 0,05 atau 0,005 < 0,05. sedangkan nilai ttabel 1,6794. Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 12,210 + 0,407X1, Karena t hitung 2.924 lebih besar dari ttabel 1,6974. Untuk hipotesis ke 2, nilai thitung>ttabel atau 2.694 > 1,6974 dan Sig. < 0,05 atau 0,010 < 0,05. Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 12.338 + 0,380 X2, Karena thitung 2.694 lebih besar dari ttabel 1,6974. Hipotesis ke 3 nilai thitung>ttabel atau 4.351 >1,6974 dan Sig. < 0,05 atau 0,000 < 0,05. Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 25.747 + 0,553X3, karena thitung 4,351 lebih besar dari ttabel 1,6974, hipotesis ke 4, nilai thitung>ttabel atau 2.856 > 1,6974 dan Sig. < 0,05 atau 0,007 < 0,05. Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 29.909 + 0,399 X4, karena t hitung 2,856 lebih besar darit tabel 1,6974. Hipotesis ke 5, nilai thitung > ttabel atau 4.303> 1,6974 dan Sig. < 0,05 atau 0,000 < 0,05. Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 15.625 + 0,549X5, karena thitung 4.303 lebih besar dari ttabel1,6974 dan hipotesis ke 6 yaitu nilai signifikan sebesar 0,015 < 0,05. Hal ini berarti terdapat pengaruh pengaruh internal locus of Control, Job stress dan job insecurity terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan.Sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh internal locus of Control, Job stress dan job insecurity terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan. Berdasarkan perhitungan sobel test untuk variabel pertama, didapat nilai t hitung adalah 1.296, dimana nilai tersebut lebih kecil dari pada nilai t tabel dengan tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 1.6974. maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh mediasi dari variabel job stress terhadap internal locus of control dengan burnout. Untuk variabel kedua, perhitungan tersebut didapat nilai t hitung adalah 1.877, dimana nilai tersebut lebih besar daripada nilai t tabel dengan tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 1.6974. maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh mediasi dari variabel job stress terhadap job insecurity dengan burnout. ABSTRACT The research was carried out in South Pamenang which is located in 4 Kelurahan consisting of a gold mine, Tanjung Benuang, Pulau Bayur, and Selango. The purpose of this study was to determine the effect of internal locus of control, job stress and job insecurity on burnout of honorary teachers in South Pamenang. In order to be able to see more about the variables that can cause burnout syndrome to occur in honorary teachers, so that preventive measures can be found. So this research is classified as a survey research type. The type of research used is quantitative, namely data collected and expressed in the form of numbers. In this study, the tool used by researchers in collecting data on variables X1, X2, Z and Y was by using a questionnaire or questionnaire. Based on the hypothesis coefficient I, the value of tcount> ttable or 2,924 > 1.6794 and Sig. < 0.05 or 0.005 < 0.05. while the ttable value is 1.6794. So that the regression equation is Y = 12.210 + 0.407X1, because tcount 2,924 is greater than ttable 1.6974. For the second hypothesis, the value of tcount> ttable or 2.694 > 1.6974 and Sig. < 0.05 or 0.010 < 0.05. So the regression equation is Y = 12.338 + 0.380 X2, because tcount 2.694 is greater than ttable 1.6974. The third hypothesis is the value of tcount > t table or 4.351 > 1.6974 and Sig. < 0.05 or 0.000 < 0.05. So the regression equation is Y = 25,747 + 0,553X3, because tcount 4.351 is greater than ttable 1.6974, the fourth hypothesis, the value of tcount> ttable or 2.856 > 1.6974 and Sig. < 0.05 or 0.007 < 0.05. So the regression equation is Y = 29,909 + 0,399 X4, because t count 2.856 is bigger than t table 1.6974.So the regression equation is Y = 15,625 + 0,549X5, because tcount 4.303 is greater than ttable1.6974 and the 6th hypothesis is a significant value of 0.015 <0.05. This means that there is an influence of internal locus of control, job stress and job insecurity on burnout of honorary teachers in South Pamenang. Based on the Sobel test calculation for the first variable, the t-count value is 1.296, where the value is smaller than the t-table value with a significance level of 0.05, which is 1.6974. it can be concluded that there is no mediating effect of the job stress variable on the internal locus of control with burnout. For the second variable, the calculated t value is 1.877, where this value is greater than the t table value with a significance level of 0.05, which is 1.6974. it can be concluded that there is a mediating effect of the job stress variable on job insecurity with burnout.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Keyakinan Diri (Internal Locus of Control), Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity), Stres kerja (Job Stress) dan Kejenuhan Kerja (Burnout)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Fa`izah
Date Deposited:	04 Mar 2022 02:37
Last Modified:	04 Mar 2022 02:37
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/31575

Actions (login required)

View Item