PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI JAMBI

Putri, Lisnawati (2023) PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (224kB)
	Text ABSTRAK_LISNAWATI PUTRI_C1B019108.pdf Download (87kB)
	Text BAB I_LISNAWATI PUTRI_C1B019108.pdf Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy
	Text BAB IV_LISNAWATI PUTRI_C1B019108.pdf Download (373kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_LISNAWATI PUTRI_C1B019108.pdf Download (303kB)
	Text SKRIPSI_Lisnawati Putri_C1B019108.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menguji kedisiplinan kerja dan motivasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi. Metode analisis yang digunakan disini ialah metode analisis kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi dan sampel seluruh pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi berjumlah 95 orang. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif rentang skala dan analisi linier berganda, dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 21. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa secara persial kedisiplinan kerja (X1) bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara persial motivasi pekerjaan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan secara simultan kedisiplinan kerja dan motivasi pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan dari hasil penelitian ini yaitu peningkatan kinerja pegawai tidak terlepas dari kedisiplinan kerja (aturan waktu, aturan organisasi, aturan perilaku, dan aturan lainnya) dan motivasi pekerjaan terutama dalam pekerjaan itu sendiri harus (variasi keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik), dengan tingginya kedisiplinan kerja dan motivasi pekerjaan maka akan lebih mudah untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci : Kedisiplinan Kerja, Motivasi Pekerjaan, Kinerja Pegawai.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kedisiplinan Kerja, Motivasi Pekerjaan, Kinerja Pegawai.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Putri
Date Deposited:	09 Jun 2023 03:32
Last Modified:	09 Jun 2023 03:32
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/49752

Actions (login required)

View Item