Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja melalui Keterlibatan Kerja sebagai variabel Intervening pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi.

Rubiati, Rubiati (2023) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja melalui Keterlibatan Kerja sebagai variabel Intervening pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text COVER.pdf Download (17kB)
	Text ABSTRAK - Rubiati.pdf Download (31kB)
	Text Tanda Persetujuan Skripsi - Rubiati.pdf Download (404kB)
	Text BAB I - Rubiati.pdf Download (244kB)
	Text BAB V - Rubiati.pdf Download (366kB)
	Text Daftar Pustaka - Rubiati.pdf Download (83kB)
	Text .Skripsi - Rubiati.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui keterlibatan kerja sebagai variabel intervening. Target penelitian ini adalah pada karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi yang berjumlah 258 karyawan dengan jumlah sampel 72 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui metode kuesioner. Metode analisa data penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation (SEM), dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, namun pengaruh tersebut tidak signifikan, karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja mampu memediasi karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Sehingga saran dari hasil penelitian ini yaitu perusahaan tersebut untuk dapat mengoptimalkan variasi keterampilan dan identitas tugas kepada karyawan guna meningkatkan kepuasan dalam bekerja. Juga perusahaan perlu memberikan pekerjaan sesuai dengan keahlian karyawan agar karyawan tersebut dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan merasakan kepuasan dalam bekerja. Kata Kunci: Kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan, keterlibatan kerja.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan, keterlibatan kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rubiati
Date Deposited:	01 Aug 2023 02:49
Last Modified:	01 Aug 2023 02:49
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/54620

Actions (login required)

View Item