Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin Karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan IV Regional IV

Oktavian, Muhammad Rafi and Saputra, Nofrans Eka and Nofrianda, Rion (2024) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin Karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan IV Regional IV. S1 thesis, Psikologi.

	Text 1. Skripsi Muhammad Rafi Oktavian.pdf Download (1MB)
	Text 2. Cover.pdf Download (200kB)
	Text 3. Pengesahan Skripsi.pdf Download (299kB)
	Text 4. Abstrak.pdf Download (374kB)
	Text 5. Bab 1.pdf Download (498kB)
	Text 6. Bab 5.pdf Download (186kB)
	Text 7. Daftar Pustaka.pdf Download (425kB)

Abstract

Survei kepuasan kerja oleh Holding Perkebunan dari tahun 2020 – 2022 mendapatkan hasil PT Perkebunan Nusantara IV Regional IV selalu berada pada peringkat 3 dari 4 perusahaan dibawah naungan subholding PalmCo. Peneliti menilai perlu adanya strategi pendekatan terbaru untuk meningkatkan kepuasan kerja yang salah satunya dapat dilakukan melalui pendekatan OCB. Penelitian ini dilakukan untuk melihat gambaran kepuasan kerja melalui pendekatan OCB. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis korelasional dengan melibatkan 140 responden dari populasi penelitian yakni karyawan kantor pusat PT Perkebunan Nusantara IV Regional IV. Hasil penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan OCB terhadap kepuasan kerja sebesar 52%.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User:	OKTAVIAN
Date Deposited:	17 May 2024 06:42
Last Modified:	17 May 2024 06:42
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/63525

Actions (login required)

View Item