Pengaruh kepemimpinan transformasi onak dan budaya organisasi terhadap stres kerja pada karyawan PT.Sinar sentosa motor nipah panjang

Madinah, Madinah (2024) Pengaruh kepemimpinan transformasi onak dan budaya organisasi terhadap stres kerja pada karyawan PT.Sinar sentosa motor nipah panjang. S1 thesis, Manajemen.

	Text Skripsi Madina.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Cover.pdf Download (56kB)
	Text Tanda persetujuan,pengesahan dosen.pdf Download (1MB)
	Text Abstrack.pdf Download (139kB)
	Text Bab I.pdf Download (139kB)
	Text Bab V.pdf Download (291kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (116kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis gambaran stress kerja, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi di PT Sinar Sentosa Motor Nipah Panjang; 2) Menganalisis pengaruhl kepemimpinan transformasionall terhadap stresl kerja karyawanl PT Sinarl Sentosa Motorl Nipah Panjangl;; 3)3) Menganalisis pengaruhl budaya organisasil terhadap stresl kerja karyawanl PT Sinarl Sentosa Motorl Nipah Panjangl; Menganalisis pengaruhl kepemimpinan transformasionall dan budayal organisasi terhadapl stress kerjal secara simultanl pada karyawanl PT Sinarl Sentosa Motorl Nipah Panjangl.. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan teknik anlisis regresi berganda, dengan sampel sebanyak 15 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja; 2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan singifikan terhadap budaya organisasi; 3) Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap stress kerja; 4) kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja secara simultan. Saran PT Sinar Sentosa Motor Nipah Panjang 1) Manajemen sebaiknya meningkatkan pemahaman tentang dampak positif kepemimpinan transformasionall dan budayal organisasi terhadapl stres kerjal karyawan; 2) membangun Langkah- langkahnya termasuk melibatkan karyawan dalam pengembangan visi perusahaan, memberikan dukungan yang konsisten, memahami dan menyesuaikan tuntutan pekerjaan, serta mendorong kolaborasi dan inspirasi. 3) Manajemen sebaiknya mengevaluasi budaya organisasi dan menerapkan perubahan demi menciptakan lingkunganl kerja yangl lebih lsehat, mendukung, danl produktif, gunal mengurangi stres kerja dan meningkatkan kesejahteraan karyawan; 4) Kepemimpinanl transformasional yangl fokus pada visi yang jelas dan dukungan terhadap pertumbuhan individu memiliki dampak positif pada kesejahteraan mental karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, stress kerja, PT Sinar Sentosa Nipah Panjang

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Madinah
Date Deposited:	02 Jul 2024 05:05
Last Modified:	02 Jul 2024 05:05
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/66102

Actions (login required)

View Item