HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 4 KOTA JAMBI

RAHAYU, SRI HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 4 KOTA JAMBI. JURNAL HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 4 KOTA JAMBI.

	Text COVER.docx Download (264kB)
Preview	Image pengesahan.jpg Download (451kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.docx Download (30kB)
	Text BAB I.docx Download (28kB)
	Text BAB V.docx Download (23kB)

Abstract

ABSTRAK Rahayu, S. (2018). Hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja guru terhadap kinerja guru di SMA Negeri 4 Kota Jambi. Skripsi, Administrasi Pendidikan, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Jambi. Pembimbing I: Dr. K.A. Rahman, M.Pd.I. Pembimbing II: Ferdiaz Saudagar, S.Pd., M.Pd. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Mengetahui hubungan antara Budaya Organisasi (X1) dengan Kinerja Guru (Y) yang ada di SMA Negeri 4 Kota Jambi. 2) Mengetahui hubungan antara Motivasi Kerja (X2) dengan Kinerja Guru (Y) yang ada di SMA Negeri 4 Kota Jambi. 3) Mengetahui hubungan antara Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama terhadap Kinerja Guru (Y) yang ada di SMA 4 Negeri Kota Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan korelasional. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, dengan pendekatan kuantitatif. Responden penelitian adalah seluruh guru yang ada di SMA Negeri 4 Kota Jambi sebanyak 61 guru. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner. Uji coba analisis menggunakan uji validitas menggunakan rumus korelasi Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan test Alpha Cronbach. Selanjutnya dilakukan uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas dengan rumus Kolmogorov Smirnov dan uji linearitas regresi. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi sederhana, korelasi ganda, serta teknik regresi yang terdiri dari regresi linear dan ganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Terdapat hubungan positif dan signifikan antara Budaya Organisasi (X1) dengan Kinerja Guru (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,706 dan koefisien determinasi (R square) sebesar 0,499. Artinya kontribusi yang diberikan oleh Budaya Organisasi(X1) kepada Kinerja Guru(Y) sebesar 49,9% dan selebihnya dipengaruhi faktor-faktor lain. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara Budaya Organisasi(X1) dengan Kinerja Guru(Y). 2) Terdapat Hubungan positif dan signifikan antara Motivasi(X2) dengan Kinerja guru(Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,408 dan koefisien determinasi (R square) sebesar 0,166. Artinya kontribusi yang diberikan Motivasi(X2) kepada Kinerja Guru(Y) sebesar 16,6% selebihnya dipengaruhi faktor-faktor lain. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara Motivasi(X2) dengan Kinerja Guru(Y). 3) Terdapat Hubungan yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi(X1) dan Motivasi(X2) secara bersama-sama dengan Kinerja Guru(Y) dengan korelasi ganda (R2) sebesar 0,734 dengan sig. 0,05 yang berarti nilai sig. lebih kecil 0,05, sedangkan kontribusi secara bersama-sama variabel Budaya Organisasi(X1) dan Motivasi(X2) terhadap Kinerja Guru(Y) = R2 x 100% = (0,734)2 x 100% = 53,80%, sisanya 46,20% ditentukan oleh faktor-faktor lainnya. Simpulan dari penlitian ini adalah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi(X1) dan Motivasi Kerja(X2) terhadap Kinerja Guru(Y) secara bersama-sama, dan tergolong sedang. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Guru

Type:	Article
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	SRI RAHAYU
Date Deposited:	24 Jan 2019 06:56
Last Modified:	24 Jan 2019 06:56
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/6870

Actions (login required)

View Item