Hubungan Workforce Agility dengan Employee Performance pada Karyawan yang Dihadapkan Perubahan Organisasi di PT Telkom Indonesia Witel Jambi

Adrin, Nabila and UNSPECIFIED (2024) Hubungan Workforce Agility dengan Employee Performance pada Karyawan yang Dihadapkan Perubahan Organisasi di PT Telkom Indonesia Witel Jambi. S1 thesis, Psikologi.

	Text Skripsi_Nabila Anandita_G1C120066.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text Cover.pdf Download (38kB)
	Text Halaman Persetujuan dan Pengesahan Skripsi.pdf Download (258kB)
	Text Abstrak.pdf Download (207kB)
	Text BAB I.pdf Download (510kB)
	Text BAB V.pdf Download (162kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (194kB)

Abstract

Pada era digital yang dinamis, perusahaan menghadapi tantangan untuk terus beradaptasi dengan perubahan. PT. Telkom Indonesia Witel Jambi tidak terkecuali, harus turut menavigasi perubahan organisasi untuk tetap kompetitif. Workforce agility, kemampuan karyawan untuk beradaptasi cepat dan fleksibel terhadap perubahan, menjadin krusial dalam konteks ini. Employee performance mencakup efektivitas, efisiensi, kualitas kerja, menjadi indikator utama keberhasilan individu dalam menghadapi perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara workforce agility dan employee performance, memberikan wawasan bagi manajemen PT. Telkom Indonesia Witel Jambi dalam meningkatkan kinerja karyawan di tengah perubahan organisasi.Penelitian ini menggunakan statistika non parametrik dengan metode kuantitatif. Data yang didapatkan pada penelitian ini melalui survei kuantitatif menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jambi yang mengalami perubahan organisasi. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi untuk menentukan hubungan antara workforce agility dan employee performance. Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan dengan skor antara workforce agility dan employee performance pada karyawan yang dihadapkan perubahan organisasi di PT. Telkom Indonesia Witel Jambi. Hasil uji korelasi dengan nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0.000 <0.05 dan r hitung (Spearman’s rho) sebesar 0.495. Metode statistik yang digunakan yaitu non-parametrik sehingga hasil hanya dapat digeneralisasikan pada sampel penelitian.Peningkatan workforce agility dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan employee performance di tengah perubahan organisasi. Penelitian ini membuktikan dengan tingkat workforce agility yang tinggi, maka tingkat employee performance juga semakin tinggi, begitu sebaliknya.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > Psikologi
Depositing User:	ADRIN
Date Deposited:	23 Aug 2024 07:23
Last Modified:	23 Aug 2024 07:23
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/70053

Actions (login required)

View Item