PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. OSCARMAS HEAVY EQUIPMENT

Syael, Mirsandi (2025) PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. OSCARMAS HEAVY EQUIPMENT. S2 thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis.

	Text Peran Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Studi Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Oscarmas Heavy Equipment.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Cover.pdf Download (34kB)
	Text Halaman Persetujuan.pdf Download (456kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (637kB)
	Text Abstrak.pdf Download (18kB)
	Text BAB I.pdf Download (82kB)
	Text BAB KESIMPULAN.pdf Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (142kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (142kB)

Abstract

Topik kinerja karyawan menjadi perhatian di kalangan akademisi. Alasan utamanya adalah kinerja karyawan berkaitan erat dengan produktivitas dan tingkat pencapaian suatu organisasi. Karyawan merupakan pendukung dalam keberhasilan suatu perusahaan. Tanpa adanya karyawan yang mempunyai kualitas dan kemampuan kerja maka perusahaan akan mengalami kesulitan dalam mencapai visi, misi dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antara Talent Management terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan rancangan penelitian survey. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 100 orang karyawan PT. Oscarmas Heavy Equipment yang diambil melalui Teknik Purposive Sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner dengan format Skala Likert yang terdiri dari lima alternatif jawaban. Data hasil pengisian kuesioner akan dianalisis dengan menggunakan Teknik Partial Least Square (PLS). Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Talent Management dan Employee Engagement berpengaruh langsung dan positif telrhadap Kinerja pada karyawan PT. Oscarmas Heavy Equipment, variabel Talent Management berpengaruh langsung dan positif telrhadap Employee Engagement pada karyawan PT. Oscarmas Heavy Equipment dan variabel Employee Engagement mampul memediasi pengaruh antara variabell Talent Management telrhadap Kinerja pada karyawan PT. Oscarmas Heavy Equipment.

Type:	Thesis (S2)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Syael Mirsandi
Date Deposited:	13 Jan 2025 07:17
Last Modified:	13 Jan 2025 07:17
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/74348

Actions (login required)

View Item