PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI TIDAK TETAP DPM-PTSP PROVINSI JAMBI

ZIKRI, M. (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI TIDAK TETAP DPM-PTSP PROVINSI JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text COVER.pdf Download (29kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (658kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (49kB)
	Text BAB I.pdf Download (148kB)
	Text BAB VI.pdf Download (47kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (196kB)
	Text SKRIPSI_M. ZIKRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai tidak tetap DPM-PTSP Provinsi Jambi. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan populasi dan sampel seluruh pegawai tidak tetap yang berjumlah 40 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert, dan analisis dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) komitmen organisasi sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Adapun rekomendasi/saran dari penelitian ini diharapkan pada kinerja pegawai, yaitu mengadakan pelatihan kerja tim dan komunikasi efektif, fasilitasi kegiatan yang mendorong interaksi positif, seperti proyek kelompok atau forum diskusi, untuk membangun hubungan yang lebih solid antarpegawai. Pada kepemimpinan transformasional, yaitu pimpinan perlu memberikan tanggung jawab yang sesuai, mendukung inisiatif mereka, dan menghindari kontrol berlebihan. Dan pada komitmen organisasi, yaitu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karier, memberikan penghargaan atas kontribusi mereka, dan membangun hubungan emosional melalui program keterlibatan pegawai yang bermakna. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ZIKRI
Date Deposited:	10 Apr 2025 06:52
Last Modified:	10 Apr 2025 06:53
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/76719

Actions (login required)

View Item