Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Intervening di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi

Widiyaningrum, Eka Agustin (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Intervening di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text Skripsi_Eka Agustin W_C1B018228 (Full Teks).pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text Cover.pdf Download (20kB)
	Text Lembar Persetujuan dan Pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Download (20kB)
	Text BAB I.pdf Download (239kB)
	Text BAB VI.pdf Download (29kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (147kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran kinerja pegawai, lingkungan kerja non fisik dan motivasi intrinsik, menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi intrinsik, menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening pada pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. Lingkungan kerja yang baik dan motivasi intrinsik memiliki peran penting dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis Partial Least Square (PLS). Sampel penelitian berjumlah 76 pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi, yang dipilih melalui teknik Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi intrinsik juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja non fisik terbukti meningkatkan motivasi intrinsik pegawai, yang kemudian memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, meskipun kontribusi mediasi ini relatif kecil dibandingkan pengaruh langsung. Dengan demikian, peningkatan kualitas lingkungan kerja non fisik dan motivasi intrinsik secara simultan berperan penting dalam mendorong kinerja pegawai yang optimal. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan bagi instansi untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja non fisik dengan membangun komunikasi yang terbuka dan transparan serta menyediakan program pelatihan guna meningkatkan motivasi pegawai. Selain itu, pemberian penghargaan berbasis kinerja dan evaluasi rutin terhadap kebijakan organisasi diperlukan untuk memastikan dampak positif terhadap kinerja pegawai.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	Widiyaningrum
Date Deposited:	21 Apr 2025 08:15
Last Modified:	21 Apr 2025 08:15
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/77604

Actions (login required)

View Item