PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JAMBI EKSPRES TELEVISI

Simarmata, Ronaldo (2025) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JAMBI EKSPRES TELEVISI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text ABSTRAK.pdf Download (13kB)
	Text BAB I.pdf Download (220kB)
	Text BAB VI.pdf Download (57kB)
	Text Cover.pdf Download (21kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (165kB)
	Text Skripsi ronaldo asli.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Lembar pengesahan Ronaldo simarmata C1B021170.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Jambi Ekspres Televisi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif . populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Jambi Ekspres Televisi yang berjumlah 30 orang dengan sampel penelitian berjumlah 30 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reabilitas nya. Metode analisa penelitian menggunakan analisa statistic deskriptif menggunakan struktur equation model ( SEM), dengan Software Smart PLS 4.0 ( Partial Least Square) sebagai alat untuk mengolah data nya. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki penggaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Saran pada penelitian ini : (1) Pada variabel Kinerja karyawan perusahaan disarankan agar lebih memerhatikan penyusunan rencana kegiatan bagi karyawan dan perusahaan agar lebih efektif dan sesuai pedoman perusahaan. (2) Pada Variabel kompensasi disarankan agar lebih memerhatikan gaji dan insentif yang di berikan kepada karyawan (3) Pada Variabel Kepuasan kerja karyawan disarankan agar memberikan raung atau tempat berkreasi bagi karyawan agar dapat mengoptimalkan ide dan kreatifitas para karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Kepuasan kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan,Kompensasi, dan Kepuasan Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ronaldo Simarmata
Date Deposited:	10 Jun 2025 08:57
Last Modified:	10 Jun 2025 08:57
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/78938

Available Versions of this Item

• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JAMBI EKSPRES TELEVISI. (deposited UNSPECIFIED)
  • PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JAMBI EKSPRES TELEVISI. (deposited 10 Jun 2025 08:57) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item