PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. JASMANI SEHAT PRIMA

Wildan, Tri Victazanda (2025) PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. JASMANI SEHAT PRIMA. S1 thesis, UNIVERSITA JAMBI.

	Text abstrak.pdf Download (356kB)
	Text BAB 1 - PENDAHULUAN.pdf Download (268kB)
	Text BAB 6.pdf Download (121kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text lembar pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI UTAMA.pdf Restricted to Repository staff only Download (14MB)

Official URL: https://https://repository.unja.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada PT. Jasmani Sehat Prima. Fleksibilitas kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada loyalitas mereka terhadap perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan budaya organisasi tidak secara signifikan memoderasi hubungan antara fleksibilitas kerja dan loyalitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu lebih menekankan strategi fleksibilitas kerja guna meningkatkan loyalitas karyawan, sementara peran budaya organisasi dalam memperkuat hubungan tersebut masih perlu dikaji lebih lanjut. Kata kunci: Fleksibilitas kerja, loyalitas karyawan, budaya organisasi, moderasi

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Fleksibilitas kerja, loyalitas karyawan, budaya organisasi, moderasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	VICTAZANDA
Date Deposited:	11 Jun 2025 06:22
Last Modified:	11 Jun 2025 06:22
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/79528

Actions (login required)

View Item