PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTRVENING PADA KARYAWAN PT. BERKAT SAWIT UTAMA KABUPATEN BATANG HARI

Bela, Firda Amanda (2025) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTRVENING PADA KARYAWAN PT. BERKAT SAWIT UTAMA KABUPATEN BATANG HARI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text Cover.pdf Download (203kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (279kB)
	Text Abstrak.pdf Download (48kB)
	Text BAB I.pdf Download (160kB)
	Text BAB VI.pdf Download (73kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (133kB)
	Text SKRIPSI FIRDA AMANDA BELA AKHIR .pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Berkat Sawit Utama Kabupaten Batang Hari. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan populasi sebanyak 478 karyawan dan sampel sebanyak 83 Responden, yang dipilik melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala likert, dan analisis dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1. Dukungan organisasi (X) memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) 2. Dukungan organisasi (X) memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) 3. Kepuasan kerja (Z) memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) 4. Kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan dari dukungan organisasi (X) terhadap Motivasi kerja (Y). Rekomendasi hasil penelitian ini adalah pada variabel motivasi disarankan untuk memberikan pelatihan yang relevan guna menigkatkan keterampilan dan kepercayaan diri karyawan, serta secara bertahap melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan sesuai dengan tanggung jawabnya. Pada variabel dukungan organisasi, perusahaan disarankan meningkatkan kebijakan fleksibilitas kerja, seperti penyesuaian jam kerja, cuti yang lebih akomodatif, atau program kesejahteraan karyawan agar mereka dapat menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Pada variabel kepuasan kerja, perusahaan perlu meningkatkan ketertiban dan konsistensi dalam penerapan peraturan, termasuk melalui sosialisasi yang lebih intens, penegakan disiplin yang adil, serta evaluasi berkala terhadap kepatuhan terhadap peraturan untuk menciptakan lingkungan kerja yang tertib dan profesional. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	FIRDA AMANDA BELA
Date Deposited:	12 Jun 2025 01:46
Last Modified:	12 Jun 2025 01:46
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/79577

Actions (login required)

View Item