PENGARUH PENGHARGAAN INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI JAMBI

Satria Afdal, Rafajri (2025) PENGARUH PENGHARGAAN INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text Skripsi Rafajri Satria Afdal.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Cover.pdf Download (29kB)
	Text lembar pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK RAFAJRI.pdf Download (9kB)
	Text BAB I .pdf Download (135kB)
	Text BAB II.pdf Download (325kB)
	Text BAB III .pdf Download (272kB)
	Text BAB IV.pdf Download (70kB)
	Text BAB V .pdf Download (253kB)
	Text BAB VI .pdf Download (10kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf Restricted to Repository staff only Download (255kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penghargaan intrinsik terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jambi. Metode analisis yang digunakan disini ialah metode analisis kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jambi yang berjumlah 67 responden. Analisis statistik yang digunakan adalah dengan menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat olahnya menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa penghargaan intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penghargaan intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi pegawai, motivasi pegawai berpengaruh positif sigifikan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi pegawai berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara penghargaan intrinsik dan kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jambi. Penelitian ini menyarankan agar instansi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, di mana pegawai merasa aman untuk berbagi ide dan berinovasi dan memfasilitasi kesempatan untuk menunjukkan keterampilan dan bakat pegawai melalui tugas khusus atau inisiatif.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Penghargaan Intrinsik, Motivasi Pegawai, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	AFDAL
Date Deposited:	12 Jun 2025 04:02
Last Modified:	12 Jun 2025 04:02
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/79701

Actions (login required)

View Item