Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Bank BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) SYARIAH Tbk Cabang Bungo

MELASARI, EVI (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Bank BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) SYARIAH Tbk Cabang Bungo. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text ABSTRAK.pdf Download (13kB)
	Text BAB 1.pdf Download (619kB)
	Text BAB VI.pdf Download (340kB)
	Text lembar pengesahan.pdf Download (364kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (188kB)
	Text EVI MELASARI-C1B021211-SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi sebagai variabel intervening di bank BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) SYARIAH Tbk Cabang Bungo. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan populasi dan sampel seluruh Karyawab yang berjumlah 30 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert, dan analisis dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (4). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinereja karyawan dimediasi oleh motivasi. Sehingga motivasi berfungsi sebagai penghubung antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Sehingga hasil kinerja mereka lebih berkualitas dan berdampak positif. Adapun saran dalam penelitian ini (1) untuk variable kinerja karyawan pimpinan atau atasan harus bekerja sama dengan karyawan dan atasan lebih memperhatikan dan melakukan pengawasan serta dapat membantu memberikan Solusi untuk karyawan dalam mencapai target yang ditentukan. (2) untuk variable lingkungan kerja pimpinan atau atasan harus lebih memperhatikan lagi bagaimana kondisi ruangan kerja yang digunakan agar karyawan nyaman berada diruangan dan dapat bekerja secara maksimal dan mencapai target yang telah ditentukan. (3) untuk variable motivasi pimpinan atau atasan harus lebih memperhatikan karyawan, memberikan semangat dan dukungan agar para karyawan termotivasi dan semangat dalam menjalankan tugasnya. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, lingkungan kerja dan motivasi

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, lingkungan kerja dan motivasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	EVI MELASARI
Date Deposited:	19 Jun 2025 06:47
Last Modified:	19 Jun 2025 06:47
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/80063

Actions (login required)

View Item