PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG JAMBI

Syamsasni, Anggun (2025) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG JAMBI. S1 thesis, Manajemen.

[img] Text
Abstrak skripsi.pdf

Download (262kB)
[img] Text
Bab 1 Pendahuluan.pdf

Download (325kB)
[img] Text
Ban VI Kesimpulan & Saran.pdf

Download (239kB)
[img] Text
Tanda Pengesahan Skripsi.pdf

Download (147kB)
[img] Text
Tanda Pengesahan Skripsi.pdf

Download (147kB)
[img] Text
Daftar pustaka skripsi.pdf

Download (233kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan work-life balance sebagai variabel intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jambi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 77 responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala likert, serta analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. (3) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui work-life balance sebagai variabel intervening. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sangat penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Beban kerja yang terukur dan dikelola dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja apabila diiringi dengan work-life balance yang sehat. Saran bagi perusahaan adalah untuk mengatur beban kerja secara adil dan memberi dukungan terhadap work-life balance karyawan melalui kebijakan yang fleksibel. Dengan begitu, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja serta mempertahankan karyawan yang produktif dan loyal. Kata Kunci: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Work-Life Balance

Type: Thesis (S1)
Subjects: L Education > L Education (General)
Depositing User: ANGGUN SYAMSASNI
Date Deposited: 10 Jul 2025 08:36
Last Modified: 10 Jul 2025 08:36
URI: https://repository.unja.ac.id/id/eprint/82552

Actions (login required)

View Item View Item