PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI MELALUI NILAI-NILAI RELIGIUSITAS PADA UNIT KEGIATAN MAHASISWA (UKM) ROHIS AR-RAHMAN UNIVERSITAS JAMBI

Esa Mahendra, Khori (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI MELALUI NILAI-NILAI RELIGIUSITAS PADA UNIT KEGIATAN MAHASISWA (UKM) ROHIS AR-RAHMAN UNIVERSITAS JAMBI. S1 thesis, S-1 Manajemen, Kosentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia.

	Text SKRIPSI ASLI FIX (KHORI ESA MAHENDRA_C1B019098).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text COVER SKRIPSI ASLI (KHORI ESA MAHENDRA_C1B019098).pdf Download (31kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (182kB)
	Text ABSTRAK-ABSTRACT SKRIPSI ASLI (KHORI ESA MAHENDRA_C1B019098).pdf Download (169kB)
	Text BAB 1 SKRIPSI ASLI (KHORI ESA MAHENDRA_C1B019098).pdf Download (195kB)
	Text BAB 6 SKRIPSI ASLI (KHORI ESA MAHENDRA_C1B019098).pdf Download (180kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ASLI (KHORI ESA MAHENDRA_C1B019098).pdf Download (392kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi, serta menguji peran nilai-nilai religiusitas sebagai variabel mediasi pada Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Rohis Ar-Rahman Universitas Jambi. Gaya kepemimpinan transformasional dinilai relevan dalam konteks organisasi berbasis keislaman karena mengedepankan keteladanan, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan perhatian terhadap individu. Sementara itu, religiusitas dipandang sebagai fondasi moral yang memperkuat budaya organisasi dan loyalitas anggota. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 64 responden yang merupakan anggota aktif atau pengurus UKM. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.1.1.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Nilai-nilai religiusitas juga terbukti memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja organisasi. Namun, nilai religiusitas tidak memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja organisasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun nilai-nilai religiusitas berperan penting dalam membangun suasana kerja yang harmonis dan bermakna, kekuatan utama peningkatan kinerja terletak pada efektivitas praktik kepemimpinan transformasional. Oleh karena itu, pengembangan kepemimpinan yang inspiratif dan adaptif perlu terus ditingkatkan, seiring dengan penguatan nilai-nilai spiritual di lingkungan organisasi. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, nilai-nilai religiusitas, kinerja organisasi, rohis ar-rahman

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mahendra
Date Deposited:	21 Jul 2025 07:17
Last Modified:	31 Jul 2025 08:18
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/85177

Actions (login required)

View Item