Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Dengan Gairah Kerja Harmonis Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Jambi

Maharani, Imelda (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Dengan Gairah Kerja Harmonis Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Jambi. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text Cover.pdf Download (55kB)
	Text Tanda Persetujuan dan Pengesahan.pdf Download (418kB)
	Text Abstrak.pdf Download (39kB)
	Text Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (236kB)
	Text Bab 3 Metode Penelitian.pdf Download (387kB)
	Text Bab 5 Hasil dan Pembahasan.pdf Download (777kB)
	Text Bab 6 Kesimpulan dan Saran.pdf Download (41kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (185kB)
	Text SKRIPSI IMELDA MAHARANI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Dengan Gairah Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Jambi. Metode penelitian yang digunakan merupakan Metode Kuantitatif dengan Populasi dan Sampel adalah karyawan yang bekerja di bidang produksi pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Jambi sebanyak 50 responden. Data ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Analisis statistik yang digunakan adalah menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran kinerja karyawan kinerja karyawan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Jambi tergolong tinggi, yang mencerminkan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas secara efektif, tepat waktu, dan sesuai standar perusahaan. Lingkungan kerja dikategorikan baik yang menandakan bahwa perusahaan telah menyediakan fasilitas memadai, suasana kerja yang kondusif, serta dukungan atasan yang positif terhadap produktivitas karyawan. Sementara itu, gairah kerja harmonis berada pada kategori bergairah yang menunjukkan adanya semangat dan motivasi tinggi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, meskipun masih terdapat tantangan dalam aspek kolaborasi dan komunikasi. Selain itu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap gairah kerja harmonis, gairah kerja harmonis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui gairah kerja harmonis. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan dapat terus menjaga lingkungan kerja yang kondusif, memperhatikan dan memberikan umpan balik terhadap hasil kerja karyawan, menambah waktu istirahat untuk menjaga semangat kerja, serta menyesuaikan beban kerja dengan waktu kerja agar karyawan tetap memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Selain itu, untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan variabel lain di luar penelitian ini agar hasil penelitian menjadi lebih luas dan mendalam. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Gairah Kerja Harmonis

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Gairah Kerja Harmonis
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	Maharani
Date Deposited:	14 Oct 2025 07:08
Last Modified:	14 Oct 2025 07:08
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/86575

Actions (login required)

View Item