Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PLN Kota Jambi

Rakasiwi, Ragil (2021) Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PLN Kota Jambi. S1 thesis, Menajemen.

	Text skripsi_Ragil[1].pdf Download (926kB)
	Text cover ragil.pdf Download (193kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (182kB)
	Text BAB I-converted.pdf Download (92kB)
	Text BAB V-converted.pdf Download (332kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA1de-converted.pdf Download (98kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan PLN Kota Jambi, menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PLN Kota Jambi, dan untuk menjelaskan pengaruh pengembangan karyawan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PLN Kota Jambi. Skripsi ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian dengan menekankan analisisnya pada data-data numerikal (angka) yang diolah dengan metode statistika, yaitu data-data kuantitatif yang dikumpulkan melalui pengukuran yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengembangan karyawan (X1) sudah memberikan kontribusi baik namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PLN Kota Jambi, 2) Motivasi kerja (X2) yang telah diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya berpengaruh signifikan bagi kinerja karyawan (Y) dan berkontribusi baik bagi perusahaan PLN Kota Jambi, dan 3) Pengembangan karyawan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PLN Kota Jambi. Kata Kunci : Pengembangan karyawan, Motivasi kerja dan kinerja karyawan

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	RAGIL RAKASIWI
Date Deposited:	29 Jul 2021 02:47
Last Modified:	29 Jul 2021 02:47
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/25150

Actions (login required)

View Item