PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT PT PERKEBUNAN NUSANTARA VI JAMBI

Safrianti, Ira (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT PT PERKEBUNAN NUSANTARA VI JAMBI. S1 thesis, Manajemen.

	Text Skripsi Ira Safrianti (C1B018149).pdf Download (3MB)
	Text Cover Ira Safrianti.pdf Download (368kB)
	Text Tanda Pengesahan Ira Safrianti.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak Ira Safrianti.pdf Download (455kB)
	Text BAB 1 Ira Safrianti.pdf Download (483kB)
	Text BAB 6 Ira Safrianti.pdf Download (441kB)
	Text Daftar Pustaka Ira Safrianti.pdf Download (425kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, komitmen organisasi dan kinerja karyawan, menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasioal terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi, menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi, menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VI. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel dengan rumus dari Yamane yaitu sebanyak 67 responden dari total populasi sebesar 206 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan skala likert, pengujian validitas, reliabilitas dan uji hipotesis. Metode analisis data yang digunakan yaitu alat bantu pengolahan data berupa software smartPLS 4.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemipinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi, dan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Oleh karena itu, disarankan kepada pimpinan di kantor pusat PT Perkebunan Nusantara VI untuk lebih sering melakukan pelatihan terhadap karyawan serta diharapkan dapat meningkatkan dan memperhatikan kesejahteraan para karyawan dengan memperhatikan system reward kerja, sehingga dapat tercipta komitmen karyawan yang baik. Dengan begitu hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan akan maksimal. Disarankan kepada karyawan untuk mengeluarkan potensi dan kemampuan yang dimiliki supaya menghasilkan pekerjaan yang maksimal. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Depositing User:	SAFRIANTI
Date Deposited:	06 Feb 2023 08:32
Last Modified:	06 Feb 2023 08:32
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/44831

Actions (login required)

View Item