KOMPETENSI DAN SISTEM NILAI PENGUSAHA SERTA IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA USAHA MENENGAH DI KOTA JAMBI

Muazza, Muazza (2023) KOMPETENSI DAN SISTEM NILAI PENGUSAHA SERTA IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA USAHA MENENGAH DI KOTA JAMBI. In: KOMPETENSI DAN SISTEM NILAI PENGUSAHA SERTA IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA USAHA MENENGAH DI KOTA JAMBI.

Text ORASI ILMIAH PROF. MUAZZA[1].pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi atas dasar kenyataan terjadinya semenjak krisis moneter dan sampai saat ini ternyata usaha menegah tetap bisa eksis (bertahan) bahkan bisa menyerap tenaga kerja dan memberikan kontribusi kepada pendapatan daerah. Apakah hal ini dikarenakan kompetensi dan system nilai pengusaha serta implementasi strategi menajemen sumberdaya manusia. Oleh sebab itu penelitian yang dilakukan pada usaha menengah dikota Jambi ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi dan sistem nilai pengusaha berpengaruh secara signifikan terhadap implementasi strategi manajemen sumber daya manusia, kompetensi dan sistem nilai pengusaha berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja usaha, serta apakah implementasi strategi manajemen sumber daya manusia berpengaruhsecara signifikan terhadap kinerja usaha. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode “stratified random sampling” secara proposional dari populasi yang berjumlah 242 pengusaha menengah dari 7 (tujuh) kelompok industri/usaha menengah dikota Jambi. Analisis data yang dipakai untukmenjawab tujuan penelitian ini adalah dengan Teknik : (1) Analisis komperatif, (2) analisis korelasi dan (3) Analisis regresi. Untuk mengetahui besarnya pengaruh (relative) dari variable bebas ke variable akibat dinyatakan oleh bilangan koefesien jalur (path coefficient), sedangkan besarnya pengaruh nyata dinyatakan oleh besarnya koefesien determinasi (determinant coefficient). Hasil analisis menunjukan bahwa variable kompetensi dan sistem nilai pengusaha baik secara simultan maupuns ecara individu berpengaruh secara signifikan terhadap implementasi strategi manajemen sumber daya manusia serta kinerja usaha dengan memeberikan kontribusi : (1) kompetensi dan sistem nilai terhadap implementasi strategi manajemen sumber daya manusia sebesar 49,4%, (2) kompetensi dan sistem nilai pengusaha terhadap kinerja usaha sebesar 51,9%, dan (3) implementasi strategi manajemen sumberdaya manusia terhadap kinerja usaha sebesar 74,5% sedangkan sisanya disebabkan faktor lain di luar kompetensi dan sistem nilai pengusaha yang mempengaruhi implementasi strategi manajemen sumberdaya manusia dan kinerja usaha. Seperti Pendidikan dan pelatihan,serta kebijakan pemerintah.

Type:	Conference (Speech)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	09 Nov 2023 08:38
Last Modified:	09 Nov 2023 08:38
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/57440

Actions (login required)

View Item