PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAMBI

KARINA SURANTI, TETY (2024) PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text cover tetyka.pdf Download (85kB)
	Text lembar pengesahan tetyka.pdf Download (212kB)
	Text cover.pdf Download (436kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (65kB)
	Text BAB I.pdf Download (211kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (179kB)
	Text SKRIPSI TETYKA.pdf Download (2MB)
	Text BAB VI.pdf Download (14kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Metode analisis yang digunakan disini ialah metode analisis kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi yang berjumlah 65 responden dengan menggunakan teknik total sampling. Analisis statistik yang digunakan adalah menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis statistic menunjukkan terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap motivasi kerja, dan terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di kantor sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berfungsi sebagai penghubung antara keterikatan kerja dan kinerja pegawai. Karyawan yang merasa terikat pada pekerjaan mereka lebih mungkin memiliki motivasi kerja yang tinggi karena mereka melihat nilai dan makna dalam pekerjaan mereka. Motivasi ini kemudian mendorong mereka untuk bekerja lebih keras dan dengan lebih semangat. Rekomendasi dari hasil penelitian ini adalah, pada variabel keterikatan perlu adanya penyelenggaraan program pelatihan yang fokus pada pengembangan keterampilan manajemen waktu agar karyawan dapat lebih efisien dalam pekerjaan mereka, pada variabel motivasi perlu adanya program pengakuan atau penghargaan untuk umpan balik yang luar biasa dapat menjadi motivator bagi rekan kerja untuk memberikan apresiasi terhadap kontribusi pegawai dan pada variabel kinerja perlu dilakukan nya diskusi antar rekan kerja agar dapat meningkatkan rasa kerja sama yang baik. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Keterikatan Kerja, Motivasi Kerja.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai, Keterikatan Kerja, Motivasi Kerja.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	SURANTI
Date Deposited:	18 Jan 2024 06:37
Last Modified:	18 Jan 2024 06:37
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/60802

Actions (login required)

View Item