PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA JAMBI

Ramadan, Anil Farhan (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text SKRIPSI_ANIL FARHAN RAMADAN_C1B020083 (scaner) .pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text Cover.pdf Download (63kB)
	Text Persetujuan.pdf Download (838kB)
	Text Bab 1.pdf Download (190kB)
	Text Bab 5.pdf Download (412kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (200kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota jambi yang berjumlah 89 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (sem) dengan SmartPLS 4.0.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformsional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota jambi. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformsional terhadap kinerja pegawai. Adapun saran dari penelitian ini : (1) Untuk variabel kinerja pegawai diharapkan pegawai memiliki kerja sama yang baik dengan sesama rekan kerjanya. (2) Untuk variabel kepemimpinan transformasional diharapkan pimpinan mampu memecahkan masalah dengan cara merangsang pegawai dalam mencari solusi dalam pemecahan masalah tersebut. (3) Untuk variabel motivasi kerja diharapkan pimpinan memberikan motivasi untuk merangsang bawahan memperbaiki kemampuan, keterampilan, dengan memberikan bantuan dana sehingga pegawai itu bisa menambah kemampuan dan diharapkan mereka akan meningkatkan tanggung jawab terhadap pekerjaannya.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja pegawai, Kepemimpinan transformasional, Motivasi kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ramadan
Date Deposited:	12 Jun 2024 03:52
Last Modified:	24 Jun 2024 08:31
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/65017

Actions (login required)

View Item