PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEPOLISIAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEPOLISIAN DAERAH JAMBI

Permatasari, Wulan Dyah (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEPOLISIAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEPOLISIAN DAERAH JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text ABSTRAK.pdf Download (10kB)
	Text BAB I.pdf Download (668kB)
	Text BAB VI.pdf Download (11kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (133kB)
	Text TANDA PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (139kB)
	Text SKRIPSI Wulan.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan indikator utama dalam mengukur keberhasilan sebuah instansi, termasuk di lingkungan kepolisian. Gaya kepemimpinan transformasional diyakini mampu mendorong perubahan positif serta meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah Jambi. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode survei, pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS) melalui SmartPLS versi 4. Pengujian dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta komitmen organisasi. Komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan mampu menjadi mediator dalam hubungan antara kepemimpinan dan kinerja. Masukan dari temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dapat diterapkan secara optimal dengan meningkatkan komunikasi inspiratif, dukungan individual, dan visi jangka panjang yang jelas. Komitmen organisasi dapat diperkuat dengan membangun keterikatan emosional, tanggung jawab moral, dan rasa memiliki terhadap institusi. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, organisasi disarankan mengembangkan sistem evaluasi berbasis objektif serta memberikan pembinaan berkelanjutan. Rekomendasi bagi pimpinan adalah menyelenggarakan pelatihan kepemimpinan transformasional secara berkala, memperkuat budaya kerja yang mendukung komitmen, serta menyediakan fasilitas dan lingkungan kerja yang mampu menunjang produktivitas secara menyeluruh. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawai.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawai
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERMATASARI
Date Deposited:	14 Jul 2025 08:03
Last Modified:	31 Jul 2025 12:12
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/84089

Actions (login required)

View Item