Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di puskesmas payo selincah kota jambi

Melati, Puspa (2023) Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di puskesmas payo selincah kota jambi. S1 thesis, Administrasi kebijakan Kesehatan.

	Text FULL SKRIPSI_PUSPA MELATI_G1D116134_PDF.pdf Download (2MB)
	Text COVER_HALAMAN JUDUL_PUSPA MELATI_G1D116134_PDF.pdf Download (224kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN_PUSPA MELATI_G1D11613_PDF.pdf Download (982kB)
	Text ABSTRAK_PUSPA MELATI_G1D116134_PDF.pdf Download (117kB)
	Text BAB I_PUSPA MELATI_G1D116134_PDF.pdf Download (20kB)
	Text BAB V_PUSPA MELATI_G1D116134_PDF.pdf Download (110kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_PUSPA MELATI_G1D116134_PDF.pdf Download (135kB)

Abstract

ABSTRAK Latar Belakang : Salah satu kunci berhasilnya suatu instansi /organisasi adalah Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkompeten karena sangat berperan penting dalam seluruh program kerja yang telah disusun. Seluruh organisasi /instansi berharap untuk SDM nya bekerja dengan baik dan maksimal. Tetapi dalam managemen tenaga kesehatan di puskemas terdapat masalah utama yang dihadapi, yaitu kinerja dari tenaga kesehatan itu sendiri. Motivasi sangat mempengaruhi kinerja seseorang. Dalam teori motivasi terbagi atas 2, yaitu motivasi intrinsik (dari dalam diri SDM) dan motivasi ekstrinsik (dari luar SDM). Kedua hal ini mendorong SDM untuk melakukan pekerjaannya dengan maksimal sehingga membuahkan hasil yang baik juga. Metode : Penelitian kuantitatif melalui pendekatan cross sectional. Waktu pelaksanaan penelitian ini pada bulan Juli – Agustus 2022 dan lokasi penelitian di puskesmas payo selincah. Populasi dan sampel berjumlah 52 tempat dan total sampling pada tenaga kesehatan puskesmas payo selincah. Variabel terikat adalah kinerja tenaga kesehatan puskesmas payo selincah dan variabel bebas adalah penghargaan, tanggung jawab, kompensasi, dan masa kerja. Penjamah makanan, Pendistribusian, serta penyajian makanan. Hasil : Terdapat hubungan antara variabel penghargaan (p = 0,024), tanggung jawab (p = 0,021), dan kompensasi (p = 0,005) dengan kinerja pada petugas kesehatan di puskesmas payo selincah. Sedangkan untuk vatiabel masa kerja tidak ada hubungan dengan kinerja petugas kesehatan dipuskesmas dengan nilai p-value sebesar 0.388. Kesimpulan : Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja pada petugas kesehatan di puskesmas dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu penghargaan, tanggung jawab, dan kompensasi. Kata Kunci : Kinerja, Tenaga Kesehatan, Puskesmas

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	MELATI
Date Deposited:	12 Jan 2023 06:33
Last Modified:	12 Jan 2023 06:33
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/44092

Actions (login required)

View Item