Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan skala likert terhadap 55 pegawai pada kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jambi. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas dan uji koefesien determinasi menggunakan alat bantu program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), kepemimpinan transformasinal (X1) dan displin (X2) kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dapat diartikan bahwa tingkat kinerja pegawai sangat berpengaruh terhadap tingkat kepemimpinan dan displin kerjanya. Penelitian ini diharapkan dapat dapat memberikan masukan bagi Dinas Kehutanan Provinsi Jambi untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan cara pemimpin mampu untuk meningkatkan komunikasi dan melakukan pengawasan yang lebih baik. selain itu, pegawai diharapkan untuk selalu meningkatkan kehadiran sehingga kulitas pekerjaan yang dihasilkan akan semakin baik.

al baqy, Nur Zannah (2023) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan skala likert terhadap 55 pegawai pada kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jambi. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas dan uji koefesien determinasi menggunakan alat bantu program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), kepemimpinan transformasinal (X1) dan displin (X2) kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dapat diartikan bahwa tingkat kinerja pegawai sangat berpengaruh terhadap tingkat kepemimpinan dan displin kerjanya. Penelitian ini diharapkan dapat dapat memberikan masukan bagi Dinas Kehutanan Provinsi Jambi untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan cara pemimpin mampu untuk meningkatkan komunikasi dan melakukan pengawasan yang lebih baik. selain itu, pegawai diharapkan untuk selalu meningkatkan kehadiran sehingga kulitas pekerjaan yang dihasilkan akan semakin baik. S1 thesis, manajemen.

[img] Text
Skripsi_Nur zannah al baqy_C1B018101_SDM 1.pdf
Download (1MB)
[img] Text
Cover .pdf
Download (11kB)
[img] Text
halaman pengesahan(5).pdf
Download (346kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (10kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Download (160kB)
[img] Text
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.docx
Download (18kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (17kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan skala likert terhadap 55 pegawai pada kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jambi. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas dan uji koefesien determinasi menggunakan alat bantu program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), kepemimpinan transformasinal (X1) dan displin (X2) kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dapat diartikan bahwa tingkat kinerja pegawai sangat berpengaruh terhadap tingkat kepemimpinan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan skala likert terhadap 55 pegawai pada kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jambi. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas dan uji koefesien determinasi menggunakan alat bantu program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), kepemimpinan transformasinal (X1) dan displin (X2) kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dapat diartikan bahwa tingkat kinerja pegawai sangat berpengaruh terhadap tingkat kepemimpinan dan displin kerjanya. Penelitian ini diharapkan dapat dapat memberikan masukan bagi Dinas Kehutanan Provinsi Jambi untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan cara pemimpin mampu untuk meningkatkan komunikasi dan melakukan pengawasan yang lebih baik. selain itu, pegawai diharapkan untuk selalu meningkatkan kehadiran sehingga kulitas pekerjaan yang dihasilkan akan semakin baik. dan displin kerjanya.

Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
L Education > L Education (General)
Depositing User: Baqi
Date Deposited: 06 Feb 2023 08:35
Last Modified: 06 Feb 2023 08:35
URI: https://repository.unja.ac.id/id/eprint/44828

Actions (login required)

View Item View Item
Repository Unja is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.