PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Dinas Perkebunan Provinsi Jambi)

Ilhami, Fiko Aydin (2024) PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Dinas Perkebunan Provinsi Jambi). S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text ABSTRAK.pdf Download (34kB)
	Text BAB I .pdf Download (234kB)
	Text BAB VI.pdf Download (38kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (194kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB)
	Text COVER.pdf Download (45kB)
	Text FULL SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan data yang digunakan melalui penyebaran kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM) dengan program SmartPLS (v.4.1.0.2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) etos kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) etos Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) etos kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Etos Kerja, Kepuasan kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kinerja Pegawai, Etos Kerja, Kepuasan kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ILHAMI
Date Deposited:	16 Jul 2024 03:57
Last Modified:	16 Jul 2024 03:57
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/68036

Actions (login required)

View Item