Purnama Putra, Alvin (2024) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.
![]() |
Text
Abstrak.pdf Download (186kB) |
![]() |
Text
BAB I.pdf Download (548kB) |
![]() |
Text
BAB V.pdf Download (659kB) |
![]() |
Text
BAB VI.pdf Download (191kB) |
![]() |
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (317kB) |
![]() |
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (1MB) |
![]() |
Text
Skripsi Alvin Purnama Putra (C1B020141).pdf Restricted to Repository staff only Download (27MB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bermaksud menelaah pengaruh stress kerja pada kinerja pegawai lewat komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Melalui penerapan metode kuantitatif, teknik penyusunan data yang dipergunakan lewat penyebaran kuesioner. Pengujian hipotesis dijalankan melalui teknik Structural Equation Model (SEM) mempergunakan program SmartPLS (v.4.1.0.2). Temuan dari penelitian memperlihatkan bahwasanya : 1) stress kerja tidak memberikan pengaruh yang positif beserta signifikan pada kinerja pegawai, 2) stress kerja tidak mempunyai pengaruh yang positif serta signifikan pada komitmen organisasional, 3) komitmen orgnisasional memberikan pengaruh yang positif beserta signifikan pada kinerja pegawai, 4) stress kerja tidak memberikan pengaruh yang positif beserta signifikan pada kinerja pegawai mempergunakan komitmen organisasional selaku variabel intervening. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Stres Kerja, Komitmen Organiasional
Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kinerja Pegawai, Stres Kerja, Komitmen Organiasional |
Subjects: | L Education > L Education (General) |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | PUTRA |
Date Deposited: | 19 Jul 2024 07:50 |
Last Modified: | 19 Jul 2024 07:50 |
URI: | https://repository.unja.ac.id/id/eprint/68622 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |