PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAMBI

MAHDANITA PUTRI, JUNIA (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text ABSTRAK skripsi Junia.pdf Download (32kB)
	Text BAB I skripsi Junia.pdf Download (132kB)
	Text BAB VI skripsi Junia.pdf Download (43kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA skripsi Junia.pdf Download (96kB)
	Text SKRIPSI JUNIA MAHDANITA PUTRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Lembar Pengesahan Skripsi Junia.pdf Download (224kB)

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Dinas perhubungan Provinsi Jambi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada kantor Dinas Perhubungan Provinsi Jambi, untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada kantor Dinas Perhubungan Provinsi Jambi, mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada kantor Dinas Perhubungan Provinsi Jambi, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja pada kantor Dinas Perhubungan Provinsi Jambi. responden dalam penelitian ini sebanyak 38 orang pegawai. Metode Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya yaitu, uji korelasi Pearson Produck moment, uji reliabiitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menenjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. kata kunci: Budaya Organisasi, KOmitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PUTRI
Date Deposited:	22 Oct 2024 01:53
Last Modified:	22 Oct 2024 01:53
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/71648

Actions (login required)

View Item