MUDLIKAWATI, RUITA HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR PERPUSTAKAN DAN ARSIP DAERAH PROVINSI JAMBI. JURNAL HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR PERPUSTAKAN DAN ARSIP DAERAH PROVINSI JAMBI.
![]() |
Text
cover.docx Download (187kB) |
|
![]()
|
Image
LEMBAR PENGESAHAN.jpg Download (160kB) | Preview |
|
![]() |
Text
daftar isi.docx Download (21kB) |
|
![]() |
Text
BAB I.docx Download (27kB) |
|
![]() |
Text
BAB V.docx Download (20kB) |
Abstract
ABSTRAK Ruita Mudlikawati. 2019. “Hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja Terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Jambi”. Kata Kunci: Lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja karyawan Usaha yang dilakukan Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Jambi untuk meningkatkan kineja karyawan tidak dapat berjalan mulus seperti yang direncanakan, hal ini disebabkan oleh banyak faktor diantaranya adalah: masih rendahnya anggapan rendahnya motivasi kerja. Kurangnya kesadaran, penghasilan yang kurang dan tidak dapat menutupi kebutuhan, rendahnya kepuasan kerja, rendahnya motivasi pimpinan, aturan yang sering berubah-berubah, lingkungan kerja yang kurang mendukung dan kurang kondusif seperti masih adanya sebagian gedung yang tidak layak pakai sehingga kurang menyenangkan dalam melaksanakan tugas, sarana dan prasarana serta perlengkapan kerja yang masih kurang, kerja sama antar karyawan, sulit untuk mengembangkan diri dan lain sebagainya. Faktor-faktor tersebut akan berdampak langsung terhadap kinerja seorang karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan di Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Jambi. Maka penelitian ini tergolong pada jenis penelitian Ex-Post Facto, Jenis penelitian yang digunakan ini kuantitatif yaitu data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka. Dalam penelitian ini alat yang digunakan peneliti dalam mengumpulkan data variabel X1, X2 dan Y yaitu dengan menggunakan kuesioner atau angket. Berdasarkan koefisien untuk variabel X1 terhadap Y, rumus (n-2) 40–2 = 38 pada α = 0,05, maka dengan dk 38, untuk uji dua pihak t 0,95 = 1,6860 mudah dilihat bahwa t_(hitung=) 2.978562 > t_tabel 1,6860 maka terdapat hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja, Unyuk variabel X2 terhadap Y, dengan menggunakan rumus (n-2) 40–2 = 38 pada α = 0,05, maka dengan dk 38, untuk uji dua pihak t 0,95 = 1,6860 mudah dilihat bahwa t_(hitung=) 2.497891 > t_tabel 1,6860 maka terdapat hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerjam untuk variabel X1 dan X2 terhadap Y perhitungan hasil analisis data antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan , diketahui r Hitung = 0.4514182. Kemudian data tersebut diuji signifikansi korelasi dengan dibandingkan rtabel pada taraf signifikansi 5% = 0,312 yang berarti Rhitung > Rtabel. Dengan demikian dapat disimpulkan terdapat hubungan lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Jambi. Sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan di Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Jambi.
Type: | Article |
---|---|
Subjects: | L Education > L Education (General) |
Depositing User: | RUITA MUDLIKAWATI |
Date Deposited: | 11 Mar 2019 02:58 |
Last Modified: | 11 Mar 2019 02:58 |
URI: | https://repository.unja.ac.id/id/eprint/7204 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |