HUBUNGAN EMPLOYEE ADVOCACY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILLENIAL DI PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO) CABANG JAMBI

Ramadani, Diki and Annisa, Verdiantika and Saputra, Nofrans Eka (2021) HUBUNGAN EMPLOYEE ADVOCACY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILLENIAL DI PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO) CABANG JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text COVER .pdf Download (107kB)
	Text HALAMAN PERSETUJUAN.pdf Download (108kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (163kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (143kB)
	Text BAB I.pdf Download (289kB)
	Text BAB V.pdf Download (89kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (247kB)

Abstract

ABSTRAK Latar Belakang Masalah Generasi Milenial mempunyai karakteristik yang paling menguntungkan dalam dunia pekerjaan, yaitu kemampuan untuk beradaptasi dan menggunakan teknologi, namun generasi milenial juga punya kecenderungan turnover yang tinggi dan loyalitas yang rendah. Penelitian sebelumnya telah membuktikan employee advocacy sebagai sebuah konsep membangun citra merek perusahaan, mampu meningkatkan rasa bangga dan loyalitas pada karyawan. Obyektif Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan adanya hubungan antara employee advocacy dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial di PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Jambi. Metode Penelitian ini merupakan menggunakan metode kuantitatif kolerasional. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan milenial di PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Jambi dengan total subjek sebanyak 70 orang, dengan menggunakan teknik sampling, total sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Korelasi Pearson dengan menggunakan aplikasi statistik JASP 0.14.0.0 Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan hubungan antara employee advocacy dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial di PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Jambi dengan nilai signifikan p sebesar = 0.01 < 0.05. Hasil tersebut menunjukan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kata Kunci: Generasi Milenial, Employee Advocacy, Komitmen Organisasi

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > Psikologi
Depositing User:	RAMADANI
Date Deposited:	02 Nov 2021 02:03
Last Modified:	02 Nov 2021 02:03
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/27406

Actions (login required)

View Item