PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT PT PERKEBUNAN NUSANTARA VI JAMBI

Nurjana, Nurjana (2022) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT PT PERKEBUNAN NUSANTARA VI JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text SKRIPSI NURJANA Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text COVER.pdf Download (43kB)
	Text TANDA PENGESAHAN.pdf Download (372kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (31kB)
	Text BAB I.pdf Download (207kB)
	Text BAB V.pdf Download (447kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB)

Abstract

Tujuan penulisan penelitian ini untuk menguji pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada Karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VI. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert. Teknik pengujian data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji r-Square dan Uji Hipotesis dengan Boostrapping menggunakan Software SmartPLS (v.3.3.9) Hasil penelitian menunjukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Oleh karena itu disarankan perusahaan dapat membuat kebijakan khusus tentang program khusus yang dapat menunjang work life balance karyawan sehingga kepuasan kerja tercapai maksimal.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan, Motivasi Kerja.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NURJANA
Date Deposited:	23 Jun 2022 02:16
Last Modified:	23 Jun 2022 02:16
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/35612

Actions (login required)

View Item