Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Pegawai Negeri Sipil Di SMK Negeri Se-Kota Jambi

Rullah, Muhamad Ilham (2022) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Pegawai Negeri Sipil Di SMK Negeri Se-Kota Jambi. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text ABSTRAK.pdf Download (69kB)
	Text BAB I.pdf Download (199kB)
	Text BAB V.pdf Download (72kB)
	Text COVER.pdf Download (905kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI MUHAMAD ILHAM RULLAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kata kunci:Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Tenaga Kependidikan Kepuasan kerja adalah perasaan pekerja terhadap pekerjaannya, hal ini tampak dalam sikap positif terhadap pekerjaannya yang dihadapi dari lingkungannya, sebaliknya seseorang yang tidak puas akan bersifat negatif terhadap pekerjaannya. Beberapa faktor kepuasan kerja diantaranya disiplin kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan pegawai negeri sipil di SMK Negeri Se- Kota Jambi, untuk mengetahui motivasi kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan pegawai negeri sipil di SMK Negeri Se- Kota Jambi, untuk mengetahui disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan pegawai negeri sipil di SMK Negeri Se- Kota Jambi dan untuk mengetahui deskripsi disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap tenaga kependidikan Pegawai Negeri Sipil di SMK Negeri Se-Kota Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan penelitian ex-post facto. Populasi yang digunakan dalami penelitiani ini adalah tenaga kependidikan pegawai negeri sipil di SMK Negeri Se-Kota Jambi. Teknik pengambilani sampel dalam penelitian ini adalah total sampling sebanyak 33 tenaga kependidikan pegawai negeri sipil. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer berupa angket. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dengan bantuan aplikasi SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 3.421 sedangkan ttabel 2.042 maka Ho ditolak dan Ha diterima, (2) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 2.890 sedangkan ttabel 2.042 maka Ho ditolak dan Ha diterima dan (3) terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 5.383 sedangkan ttabel 19,46 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil penelitian ini digunakan sebagai bahan referensi bagi semua pihak yang melakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasaan kerja bagi para tenaga kependidikan.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Tenaga Kependidikan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	RULLAH
Date Deposited:	14 Nov 2022 02:41
Last Modified:	14 Nov 2022 02:41
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/40892

Actions (login required)

View Item