Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi

Jumayani, Atik (2023) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. S1 thesis, Manajemen.

	Text SKRIPSI ATIK JUMAYANI_C1B018077.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text COVER.pdf Download (11kB)
	Text Tanda Persetujuan & Pengesahan.pdf Download (477kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (8kB)
	Text BAB I.pdf Download (155kB)
	Text BAB VI.pdf Download (27kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran kinerja pegawai, komitmen organisasional dan budaya organisasi, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasional pada Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. Penelitian ini dilakukan pada 76 responden dengan total populasi sebanyak 320 pegawai menggunakan teknik Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert. Teknik pengujian data menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji R-Square dan Uji Hipotesis dengan Bootstrapping menggunakan Software SmartPLS 4.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Oleh karena itu disarankan Instansi dapat mempertahankan konsistensi budaya organisasi yang positif sehingga komitmen organisasional pegawai tinggi dan kinerja pun ikut meningkat. Kata Kunci: budaya organisasi, kinerja pegawai, komitmen organisasional

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Jumayani
Date Deposited:	20 Feb 2023 08:11
Last Modified:	20 Feb 2023 08:11
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/45258

Actions (login required)

View Item