PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERAWAT DI RSUD RADEN MATTAHER JAMBI

Amelia, Mellisa and Adriani, Zulfina and Indrawijaya, Sigit (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERAWAT DI RSUD RADEN MATTAHER JAMBI. S2 thesis, Universitas Jambi.

	Text Tesis Lengkap Mellisa.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text Cover Tesis.pdf Download (30kB)
	Text Lembar pengesahan .pdf Download (726kB)
	Text 2. ABSTRAK FIX.pdf Download (152kB)
	Text 4. TESIS AMEL BAB I FIX.pdf Download (246kB)
	Text 8. TESIS AMEL BAB V FIX.pdf Download (99kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA FIX.pdf Download (213kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan di RSUD Raden Mattaher Jambi bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja perawat yang dimediasi oleh kepuasan kerja perawat. Penelitian yang dilakukan bersifat penelitian kualitatif, dengan populasi adalah perawat yang masa kerjanya lebih dari satu tahun berjumlah 451 orang perawat. Pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling sebanyak 82 orang perawat, penentuan jumlah sampel pada bagian instalasi rawat inap dan instalasi rawat jalan dengan menentukan proporsinya sesuai dengan jumlah perawat pada dua bagian tersebut. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, kepuasan kerja pada perawat berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, dan pengembang sumberdaya manusia melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja perawat. Kata Kunci : Pengembangan sumber daya manusia, kinerja perawat, dan kepuasan kerja. ABSTRACT This research was conducted at Raden Mattaher Hospital Jambi aims to explain the effect of human resource development on nurse performance mediated by nurse job satisfaction. The research conducted was qualitative research, with the population being nurses whose working period was more than one year totaling 451 nurses. Sampling using purposive sampling technique as many as 82 nurses, determining the number of samples in the inpatient installation and outpatient installation by determining the proportion according to the number of nurses in the two sections. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) method using the Partial Least Square (PLS) approach. The results showed that human resource development has a significant effect on job satisfaction, human resource development has a significant effect on nurse performance, job satisfaction in nurses has a significant effect on nurse performance, and human resource developers through job satisfaction have a significant effect in improving nurse performance. Keywords : Human resource development, nurse performance, and job satisfaction.

Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan sumber daya manusia, kinerja perawat, dan kepuasan kerja.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Mellisa Amelia
Date Deposited:	03 Jun 2024 02:09
Last Modified:	19 Jul 2024 06:30
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/64288

Actions (login required)

View Item