PERAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP PERFORMA INOVASI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGAMENT (Pada RSUD Raden Mattaher Jambi)

Mawanty, Remiza (2024) PERAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP PERFORMA INOVASI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGAMENT (Pada RSUD Raden Mattaher Jambi). S2 thesis, Universitas Jambi.

	Text ABSTRAK.pdf Download (133kB)
	Text BAB I TESIS REMIZA.pdf Download (106kB)
	Text BAB V TESIS REMIZA.pdf Download (600kB)
	Text COVER TESIS REMIZA.pdf Download (24kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (174kB)
	Text TESIS REMIZA MAWANTY.pdf Restricted to Repository staff only Download (959kB)
	Text Lembar Pengesahan Tesis Remiza.pdf Download (3MB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan di RSUD Raden Mattaher Jambi bertujuan untuk mengetahui peran knowledge management terhadap performa inovasi yang dimediasi oleh employee engagement. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 94 responden yang merupakan tenaga administrasi kantor. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap performa inovasi, knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap performa inovasi, dan knowledge management melalui employee engagement berpengaruh signifikan dalam meningkatkan performa inovasi. Kata Kunci : knowledge management, performa inovasi, employee engagement Penelitian ini dilakukan di RSUD Raden Mattaher Jambi bertujuan untuk mengetahui peran knowledge management terhadap performa inovasi yang dimediasi oleh employee engagement. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 94 responden yang merupakan tenaga administrasi kantor. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap performa inovasi, knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap performa inovasi, dan knowledge management melalui employee engagement berpengaruh signifikan dalam meningkatkan performa inovasi. Kata Kunci : knowledge management, performa inovasi, employee engagement Penelitian ini dilakukan di RSUD Raden Mattaher Jambi bertujuan untuk mengetahui peran knowledge management terhadap performa inovasi yang dimediasi oleh employee engagement. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 94 responden yang merupakan tenaga administrasi kantor. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap performa inovasi, knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap performa inovasi, dan knowledge management melalui employee engagement berpengaruh signifikan dalam meningkatkan performa inovasi. Kata Kunci : knowledge management, performa inovasi, employee engagement Abstarct This research was conducted at Raden Mattaher Hospital Jambi aims to determine the role of knowledge management on innovation performance mediated by employee engagement. This research is a quantitative study, with a sample of 94 respondents who are office administration personnel. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) method using the Partial Least Square (PLS) approach. The results showed that knowledge management has a significant positive effect on innovation performance, knowledge management has a significant positive effect on employee engagement, employee engagement has a significant positive effect on innovation performance, and knowledge management through employee engagement has a significant effect in improving innovation performance. Keywords: knowledge management, innovation performance, employee engagement

Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	KNowledge Management, Performa Inovasi, Employee Engagement
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Remiza Mawanty
Date Deposited:	05 Jul 2024 03:26
Last Modified:	05 Jul 2024 03:26
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/66277

Actions (login required)

View Item