Hubungan Supervisi, Dukungan Rekan Kerja, Gaji, dan Insentif Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Di Rsud H. Abdul Manap Kota Jambi Tahun 2023

Annisa Putri, Andra Amelia (2024) Hubungan Supervisi, Dukungan Rekan Kerja, Gaji, dan Insentif Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Di Rsud H. Abdul Manap Kota Jambi Tahun 2023. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text ABSTRAK.pdf Download (185kB)
	Text BAB I.pdf Download (217kB)
	Text BAB V.pdf Download (131kB)
	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB)
	Text FULL SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Latar Belakang : Sebagai lembaga pelayanan kesehatan kepada masyarakat, rumah sakit harus memberikan layanan yang berkualitas. Peningkatan mutu layanan rumah sakit melibatkan semua karyawan, termasuk tenaga kesehatan dan non-kesehatan. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit harus senantiasa memperhatikan kepuasan kerja karyawannya, agar tujuan rumah sakit dapat tercapai secara efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara supervisi, dukungan rekan kerja, gaji, dan insentif dengan kepuasan kerja karyawan di RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi Tahun 2023. Metode : Penelitian ini dilakukan menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Waktu penelitian yaitu pada bulan Juni 2023 – Mei 2024. Pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner dengan metode self administered questionnairre. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat. Uji statistic yang digunakan adalah uji chi-square. Hasil : Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari total 85 responden, terdapat 37 (43,5%) karyawan yang merasa puas dan 48 (56,5%) karyawan yang merasa kurang puas dengan pekerjaannya. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan supervisi dengan kepuasan kerja karyawan dengan p-value 0,000, terdapat hubungan gaji dengan kepuasan kerja karyawan dengan p-value 0,031, serta terdapat hubungan insentif dengan kepuasan kerja karyawan dengan p value 0,017. Sedangkan dukungan rekan kerja tidak berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan dengan p-value 0,083. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yakni supervisi dimana supervisi atasan yang baik akan memiliki peluang 6,359 kali lebih besar untuk menghasilkan kepuasan kerja pada karyawan dibandingkan dengan supervisi atasan yang kurang baik. Kesimpulan : Didapatkan bahwa variabel supervisi, gaji, dan insentif berhubungan secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan di RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi. Tetapi, pada variabel dukungan rekan kerja hasil menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara dukungan rekan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi. Kata Kunci : Supervisi, Dukungan Rekan Kerja, Gaji, Insentif, Kepuasan Kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Supervisi, Dukungan Rekan Kerja, Gaji, Insentif, Kepuasan Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > Ilmu Kesehatan Masyarakat
Depositing User:	PUTRI
Date Deposited:	05 Jul 2024 02:39
Last Modified:	05 Jul 2024 02:39
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/66452

Actions (login required)

View Item