PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSANSI, PENGENDALIAN INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KECURANGAN (FRAUD) (Studi Kasus: Pegawai Pemerintahan Daerah Kabupaten Tebo)

DHANI, UMAR (2025) PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSANSI, PENGENDALIAN INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KECURANGAN (FRAUD) (Studi Kasus: Pegawai Pemerintahan Daerah Kabupaten Tebo). The Asian Journal of Professional and Business Studies. ISSN 2716-666X

	Text Thesis.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Cover.pdf Download (61kB)
	Text persetujuan, halaman pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Download (56kB)
	Text Bab 1.pdf Download (155kB)
	Text Bab kesimpulan.pdf Download (60kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (208kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan varaibel kesesuaian kompensasi, pengendalian internal, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kecenderungan fraud pada pegawai pemerintahan Kabupaten Tebo. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan fraud pada pegawai pemerintahan Kabupaten Tebo. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel pengendalian internal terhadap kecenderungan fraud pada pegawai pemerintahan Kabupaten Tebo. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel budaya organisasi terhadap kecenderungan fraud pada pegawai pemerintahan Kabupaten Tebo. 5) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel komitmen organisasi terhadap kecenderungan fraud pada pegawai pemerintahan Kabupaten Tebo. Metode penelitian yang digunakan analisis deskriptif kuantitatif, dengan jenis data primer, menggunakan angket kuesioner, yang diperoleh dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden, dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan yaitu kesesuaian kompensasi, pengendalian internal, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan fraud pada pegawai pemerintahan Kabupaten Tebo. Secara parsial menunjukan bahwa kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan fraud pada pegawai pemerintahan Kabupaten Tebo. Pengendalian internal berpengaruh negative terhadap kecenderungan fraud pada pegawai pemerintahan Kabupaten Tebo. Komitmen organisasi berpengaruh negative terhadap kecenderungan fraud pada pegawai pemerintahan Kabupaten Tebo. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh negatif terhadap kecenderungan fraud pada pegawai pemerintahan Kabupaten Tebo. Kata kunci: Kesesuaian Kompensansi, Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Perilaku Kecurangan (Fraud).

Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Pascasarjana > Ilmu Akutansi
Depositing User:	Umar dhani
Date Deposited:	15 Jan 2025 01:45
Last Modified:	15 Jan 2025 01:45
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/74614

Actions (login required)

View Item