PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DI MODERASI HUBUNGAN KERJA PADA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) BINAAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA JAMBI

KURNIASIH, KURNIASIH (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DI MODERASI HUBUNGAN KERJA PADA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) BINAAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text Lembar persetujuan Kurniasih.pdf Download (486kB)
	Text SKRIPSI KURNIASIH REV 7.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text ABSTRAK kurniasih.pdf Download (14kB)
	Text bab 1 kurniasih.pdf Download (74kB)
	Text bab 6 kurniasih.pdf Download (13kB)
	Text daftar pustaka kurniasih.pdf Download (13kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan kepemimimpinan transformasional, loyalitas karyawan dan hubungan kerja, untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan, dan untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas yang dimoderasi oleh hubungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert terhadap 79 orang karyawan Usaha Kecil Menengah Binaan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Jambi. Teknik hipotesis yang digunakan meliputi Structural Equation Modeling (SEM), dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat dengan menggunakan program Smart PLS. Hasil penelitian ini yakni kepemimpinan transformasional yang diterapkan dikategorikan cukup baik, hal ini dikarenakan pemimpin sering mengucapkan hal- hal positif. Loyalitas karyawan juga dikategorikan cukup loyal, hal ini dikarenakan karyawan bisa beradaptasi pada lingkungan pekerjaan dan dapat menjaga nama baik perusahaan. Untuk hubungan kerja juga dapat digambarkan cukup kondusif, hal ini dikarenakan karyawan mampu bekerjasama dengan baik. Kemudian kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Usaha Kecil Menengah binaan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Jambi dikarenakan diperoleh nilai t statistic dan nilai p value tidak sesuai dengan aturan praktis. Selanjutnya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dengan dimoderasi oleh hubungan kerja karyawan pada Usaha Kecil Menengah binaan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Jambi. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Karyawan, Hubungan Kerja, UKM.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Karyawan, Hubungan Kerja, UKM
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Kurniasih
Date Deposited:	22 Jan 2025 09:26
Last Modified:	22 Jan 2025 09:26
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/75211

Actions (login required)

View Item