PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA, (PERSERO) TBK. CABANG JAMBI

Machzunah, Az'zahra (2025) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA, (PERSERO) TBK. CABANG JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text COVER.pdf Download (73kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (185kB)
	Text TANDA PENGESAHAN.pdf Download (89kB)
	Text TANDA PERSETUJUAN.pdf Download (80kB)
	Text BAB I.pdf Download (288kB)
	Text BAB V.pdf Download (668kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (424kB)
	Text SKRIPSI AZ'ZAHRA MACHZUNAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data dengan menyebarkan kuisioner kepada 65 responden. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis deskriptif dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Jambi. (2) Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi intrinsik. (3) Motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening. Saran pada penelitian ini ; (1) Pada variabel kinerja karyawan Perusahaan disarankan untuk rutin mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif guna memberikan umpan balik konstruktif.. (2) Pada variabel beban kerja perlu disesuaikan dengan kapasitas karyawan untuk menjaga produktivitas dan kualitas kerja. (3) Pada variabel motivasi intrinsik peningkatan motivasi intrinsik dapat dilakukan melalui program pengembangan diri dan lingkungan kerja yang kondusif. Kata kunci : beban kerja, kinerja karyawan, motivasi intrinsik.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	beban kerja, kinerja karyawan, motivasi intrinsik.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	AZ'ZAHRA MACHZUNAH
Date Deposited:	09 Apr 2025 02:46
Last Modified:	09 Apr 2025 02:46
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/76303

Actions (login required)

View Item