PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA VARIASI MOBIL DI KOTA JAMBI

Irfansyah, Muhammad (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA VARIASI MOBIL DI KOTA JAMBI. S1 thesis, Manajemen.

	Text cover.pdf Download (128kB)
	Text tanda persetujuan.pdf Download (640kB)
	Text tanda pengesahan.pdf Download (785kB)
	Text abstrak.pdf Download (5kB)
	Text BAB I.pdf Download (305kB)
	Text BAB VI.pdf Download (20kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (132kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Variasi Mobil di Kota Jambi serta untuk mengetahui adakah peran mediasi kepuasan kerja terhadap pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan Structural equation model (SEM) dengan program SmartPLS. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja memiliki peran mediasi.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	IRFANSYAH
Date Deposited:	30 Apr 2025 06:41
Last Modified:	30 Apr 2025 06:41
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/77903

Actions (login required)

View Item