Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi

Aprillia Hendriyulianti, Dila (2025) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (86kB)
	Text TANDA PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (525kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (125kB)
	Text BAB I.pdf Download (209kB)
	Text BAB V.pdf Download (606kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (121kB)
	Text SKRIPSI FULL DILA APRILLIA HENDRIYULIANTI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan gambaran pengembangan karir, retensi karyawan dan kepuasan kerja, mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan, mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan, mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 70 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan skala likert. Pengujian validitas, reliabilitas dan uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir pada pegawai negeri sipil masuk dalam kategori baik, retensi karyawan masuk dalam kategori tinggi, dan kepuasan kerja masuk dalam kategori puas. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Oleh karena itu disarankan pada instansi dari aspek pengembangan karir agar lebih meningkatkan kepercayaan pegawai terhadap sistem promosi, dari aspek retensi karyawan agar selalu memastikan kesempatan untuk naik jabatan dan berkembang, dari aspek kepuasan kerja agar terus memperkuat pemberian bonus dan tunjangan yang diterima pegawai. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, Kepuasan Kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dila Aprillia Hendriyulianti
Date Deposited:	15 Jul 2025 02:39
Last Modified:	13 Aug 2025 06:56
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/84243

Actions (login required)

View Item