Pengaruh Kepemimpinan transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komunikasi Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Muaro Jambi

Arjuna, Kevin and Sumarni, M.M, Dra. and Kurniawan, S.E. M.M, Dwi (2025) Pengaruh Kepemimpinan transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komunikasi Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Muaro Jambi. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text Abstrak.pdf Download (227kB)
	Text Bab I.pdf Download (238kB)
	Text Bab V.pdf Download (576kB)
	Text Cover.pdf Download (304kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (247kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (308kB)
	Text FULL SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan gambaran tentang kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional dan komunikasi di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Muaro Jambi serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dimediasi komunikasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Muaro Jambi. Alat analisis yang digunakan adalah alat analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran tentang kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional dan komunikasi di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Muaro Jambi menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada kategori tinggi. kepemimpinan transformasional pada kategori baik, sedangkan variabel komunikasi pada kategori komunikatif. Hasil pengujian outer loadings menunjukkan seluruh indikator dianggap telah reliabel karena memiliki nilai outer loading diatas 0,70. Kemudian untuk pengujian AVE menunjukkan bahwa semua nilai AVE lebiih besar dari 0,5 dimana nilai AVE masing-masing konstruk atau indikator pada variabel penelitian dapat dinyatakan valid. Kemudian indikator-indikator yang digunakan dalam penelitian ini telah memiliki discriminant validity yang baik dalam menyusun variabelnya karena seluruh indikator yang memiliki nilai cross loading lebih besar dari pada 0,7. Hasil uji composite reliability menunjukan bahwa nilai seluruh variabel dapat dikatakan reliable karena memiliki nilai composite reliability lebih besar dari 0,70. Untuk nilai R-square sebesar 98,9 persen variabel Y dan Z sebesar 98,2 persen. Hal ini menunjukkan pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai termasuk kategori kuat. Hasil perhitungan Q square pada penelitian ini adalah 0,999 tau 99,9%. Hal ini berarti model dalam penelitian ini layak untuk menjelaskan variabel endogen. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komunikasi di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Muaro Jambi, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Muaro Jambi, serta kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh Komunikasi pada pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Muaro Jambi

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ARJUNA
Date Deposited:	15 Jul 2025 04:32
Last Modified:	15 Jul 2025 04:32
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/84349

Actions (login required)

View Item