Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Komitmen Kerja Guru SMA Negeri 11 Kota Jambi

Putri, Icha Mirdania (2021) Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Komitmen Kerja Guru SMA Negeri 11 Kota Jambi. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text cover upload.docx Download (34kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.docx Download (16kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (26kB)
	Text BAB 1.docx Download (26kB)
	Text BAB V.docx Download (24kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (29kB)

Abstract

ABSTRAK Putri, Icha Mirdania (2021) Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru di SMA Negeri 11 Kota Jambi. Skripsi. Jurusan Ilmu Pendidikan, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Jambi. Pembimbing Skripsi: (I)Dr. Drs. Yusdi Anra, M.Pd. (II) Rahmalia, S.Pd., M.Pd. Kata kunci : Budaya Organisasi, Iklim Kerja, Komitmen Kerja Guru Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan iklim kerja terhadap komitmen kerja guru di SMA Negeri 11 Kota Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan survey. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru di SMA Negeri 1 Kota Jambi. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik total sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh antara budaya organisasi (X1) terhadap variabel komitmen (Y). Hal ini di buktikan melalui hasil analisis regresi yang di peroleh nilai hasil pengujian yang menunjukkan nilai thitung budaya organisasi sebesar 2,156, sedangkan ttabel sebesar 1,677, diperoleh hasil bahwa 2,156 > 1,677 maka Ho ditolak sehingga terdapat pengaruh yang signifikan parsial antara budaya organisasi (X1) terhadap variabel komitmen (Y). (2) Terdapat pengaruh antara antara iklim kerja (X2) terhadap variabel komitmen (Y). Hal ini dibuktikan melalui hasil analisis regresi yang diperoleh nilai hasil pengujian yang menunjukkan nilai thitung iklim kerja sebesar 2,089, sedangkan ttabel sebesar 1,677, diperoleh hasil bahwa 2,089 > 1,677 maka Ho ditolak sehingga terdapat pengaruh yang signifikan parsial antara iklim kerja (X2) terhadap variabel komitmen (Y). (3) Terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan iklim kerja secara bersama-sama terhadap komitmen kerja. Hal ini dibuktikan melalui hasil analisis regresi yang diperoleh nilai hasil pengujian yang menunjukkan nilai F hitung sebesar 4,882 sedangkan nilai F tabel sebesar 3,19, karena Fhitung lebih besar dari Ftabel maka Ha diterima dan Ho ditolak sehingga terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi dan iklim kerja secara bersama-sama terhadap komitmen kerja.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Unnamed user with username A1d516020
Date Deposited:	28 Jul 2021 02:15
Last Modified:	28 Jul 2021 02:15
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/24774

Actions (login required)

View Item