PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PT. PLANTEX SWASEMBADA INTERNATIONAL)

anggraini, reni (2021) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PT. PLANTEX SWASEMBADA INTERNATIONAL). S1 thesis, manajemen.

	Text FULL SKRIPSI (Revisi Sidang)-dikonversi.docx Restricted to Repository staff only Download (452kB)
	Text cover reni.docx Download (232kB)
	Text TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI reni.docx Download (12kB)
	Text ABSTRAK1 reni.docx Download (11kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN reni.docx Download (27kB)
	Text BAB VI KESIMPULAN DAN SARANreni.docx Download (14kB)
	Text DAFTAR PUSTAK1 ew.docx Download (13kB)

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan sampel penelitian berjumlah 68 karyawan PT. Plantex Swasembada International. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel keterlibatan bekerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap tindakan turnover intention. Artinya dengan nilai keterlibatan bekerja yang tinggi dan kepuasan kerja yang tinggi maka keinginan karyawan untuk melakukan turnover intention akan menurun. Hasil pengujian secara sumultan (Uji F) menunjuakn bahwa keterlibatan bekerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh dan signifikan terhadap tindakan turnover intention.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ANGGRAINI
Date Deposited:	18 Aug 2021 03:49
Last Modified:	18 Aug 2021 03:49
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/25498

Actions (login required)

View Item