Pengaruh Hardiness Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Outsourcing PT.Telkom Indonesia Witel Jambi

Zahran, Ariq and Rahim, Beny and Nofrianda, Rion (2024) Pengaruh Hardiness Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Outsourcing PT.Telkom Indonesia Witel Jambi. S1 thesis, Psikologi.

	Text COVER.pdf Download (400kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (193kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (369kB)
	Text BAB I.pdf Download (835kB)
	Text BAB V.pdf Download (186kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (426kB)
	Text Skripsi Full.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Abstrak. Sumber daya manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik di dalam institusi maupun perusahaan, dan memiliki fungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan. Dalam dunia kerja, karyawan dituntut untuk bekerja dengan maksimal dan melibatkan dirinya. Salah satu yang menjadi pengaruh keterlibatan karyawan salah satunya ketahanan diri atau Hardiness. Mulai banyaknya persaingan antar perusahaan, kemampuan kinerja karyawan pada perusahaan sangat berpengaruh. Dalam hal ini suatu ketahanan keterkaitan karyawan harus diperhatikan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional, teknik sampling yang digunakan yaitu teknik purposive sampling. Analisis menunjukkan pengaruh Hardiness terhadap Work Engagement memiliki pengaruh positif (R2 = 0,246, Sig =0,000 <0,05). Hal ini menandakan bahwa besarnya pengaruh Hardiness terhadap Work Engagement sebesar 24,6 %, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata kunci: Work Engagement, Hardiness, Outosurcing

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > Psikologi
Depositing User:	Zahran
Date Deposited:	18 Nov 2024 06:40
Last Modified:	18 Nov 2024 06:40
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/72127

Actions (login required)

View Item