PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAMBI

Dwi Prahmana, Ragil (2023) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text Abstrak B indo.pdf Download (145kB)
	Text Skripsi Ragil Dwi Prahmana Fix (1) (4).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text Hal Pengesahan Persetujuan.pdf Download (460kB)
	Text Cover.pdf Download (170kB)
	Text Bab 1.pdf Download (501kB)
	Text Bab 6.pdf Download (155kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (307kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan pegawai. Dengan menggunakan metode kauntitatif, teknik pengambilan data yang digunakan melalui penyebaran kuesioner kepada 76 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equations Model (SEM) dengan program smartPLS 3.3.9. Hasil penelitian menujukan bahwa: 1) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai, 3) keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) keterikatan pegawai mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Saran penelitian ini: 1) pada variabel kinerja pegawai organisasi perlu mengambil langkah dengan meningkatkan kemampuan dan keahlian pegawai, 2) pada variabel persepsi dukungan organisasi langkah yang dapat diambil antara lain memberikan pelatihan secara merata kepada pegawai, 3) pada variabel keterikatan pegawai langkah yang dapat diambil antara lain memberikan pengakuan atas prestasi kerja pegawai. Kata Kunci: Keterikatan pegawai, Kinerja pegawai, dan Persepsi Dukungan Organisasi.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Keterikatan pegawai, Kinerja pegawai, dan Persepsi Dukungan Organisasi.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Prahmana
Date Deposited:	06 Jun 2023 04:09
Last Modified:	06 Jun 2023 04:09
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/49511

Actions (login required)

View Item